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Deine Bewerbung
Sende uns gern online und über unsere Karriereseite deine Bewerbung zu. Ganz einfach und schnell von deinem PC oder mobil von unterwegs. Du kannst dich wahlweise mit deinem Lebenslauf oder mit deinem LinkedIn Profil bewerben. Ein Anschreiben ist freiwillig, wenn du uns aber mehr von dir erzählen möchtest, freut uns das. In unserem Bewerbungsformular benötigen wir noch ein paar Angaben zu deiner Verfügbarkeit, deinen Gehaltsvorstellungen und möglicherweise einigen stellenspezifischen Kriterien. Dann einfach absenden, der Eingang wird dir natürlich auch zu deiner Sicherheit noch einmal bestätigt.
Dein Unterlagen Check
Unsere People & Talent Manager schauen sich natürlich schnellstmöglich deine Unterlagen an und vergleichen sie im ersten Schritt mit den Anforderungen der Stelle. Falls wir weitere Unterlagen von dir benötigen, melden wir uns einfach. In jedem Fall kannst du dich auf eine möglichst rasche Rückmeldung verlassen, in der wir dich gern über die nächsten Schritte informieren.
Unser Kennenlernen
Unser erstes Treffen findet je nach Stelle per Telefonat oder Videointerview mit dem zuständigen People & Talent Manager statt. In einigen Fällen ist es auch möglich, dass deine zukünftige Führungskraft bereits dabei ist. Wir möchten mehr über deinen Werdegang erfahren und dich als Person kennenlernen, darum sei authentisch. Informiere dich vorher über Quentic, damit du alle Fragen, die du zum Unternehmen und zur Position hast, stellen kannst. Schließlich sollten auch wir zu dir und deinen Zielen passen. Innerhalb kurzer Zeit erhältst du eine konkrete Rückmeldung, wie es mit uns weitergeht.
Wir entdecken Gemeinsamkeiten
Dieser Schritt in unserem Kennenlernen kann sich je nach Team und Position etwas unterscheiden. Er dient jedoch immer dazu, tiefer in die konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle einzusteigen. Wir betrachten beispielhafte Fragestellungen, die dir auch in deinem zukünftigen Arbeitsalltag begegnen können. So bekommen wir eine Vorstellung, wie du an Themen herangehst und du erhältst einen Eindruck, wie dein Job bei Quentic aussehen kann. Wenn möglich, lernst du auch schon Mitglieder deines zukünftigen Teams kennen.
Entscheidungen und Vertrag
Es passt und wir dürfen dich als tolle Bereicherung bei Quentic begrüßen! Im nächsten Schritt senden wir dir daher dein Angebot zum Arbeitsvertrag, unkompliziert über unser digitales Unterschriftentool. Sobald es beidseitig akzeptiert und unterschrieben ist, erstellen wir dir gemeinsam mit deiner Führungskraft einen individuellen Onboarding Plan und freuen uns auf deinen Start.
Willkommen bei Quentic und Onboarding
Bereits vor deinem ersten Tag klärt unser People & Talent Team alle administrativen Fragen mit dir. Wenn du startest, kannst du dich also voll auf das Kennenlernen deines Teams und deines neuen Aufgabenbereichs konzentrieren. Du erhältst dein technisches Equipment, natürlich den ausführlichen Onboarding Plan und findest alle deine Ansprechpartner. Und das wichtigste, alle Quentics freuen sich auf dich, möchten das du dich wohlfühlst und helfen dir bei der Orientierung.
Sollten unsere Wege momentan leider noch nicht zusammenführen, freuen wir uns, wenn wir in Kontakt bleiben. Über unsere Connect Option informieren wir dich gern über neue Vakanzen. Du hast natürlich jederzeit die Möglichkeit dich erneut zu bewerben und vielleicht passt es ja dann?
Wir sind für dich da
Selbstverständlich kannst du dich mit Fragen zum Stand deiner Bewerbung, zu unserem Prozess und zu den einzelnen Schritten jederzeit an unser People & Talent Team wenden. Dein:e Ansprechpartner:in für die jeweilige Position und deren Kontaktdaten, findest du jeweils am Fußende unserer Stellenausschreibungen.